Att vårdbranschen står inför stora utmaningar är ingen nyhet. Sveriges befolkning blir äldre, sjukvården blir mer specialiserad och behovet av kompetent personal växer stadigt. Det är en situation som många verksamhetschefer beskriver som både akut och långsiktig. Men mitt i utmaningarna finns också en mängd möjligheter – särskilt för dem som funderar på att utbilda sig till undersköterska eller sjuksköterska.
Ett växande behov – nu och framöver
Enligt Socialstyrelsens rapport Nationella planeringsstödet 2023 råder det brist på sjuksköterskor i majoriteten av landets regioner. Samma gäller för undersköterskor inom både äldreomsorg och sjukhusvård. Prognosen visar dessutom att behovet kommer att öka ytterligare under de kommande tio åren. SCB:s yrkesprognoser för 2024 indikerar att undersköterskeyrket är ett av de yrken med störst efterfrågan på arbetsmarknaden, både på kort och lång sikt.
– “Det här är inget tillfälligt. Vi ser ett strukturellt underskott som kräver både utbildningsinsatser och förbättrade arbetsvillkor,” säger Karin Lundström, HR-strateg inom en av Sveriges regioner.
Varför är bristen så stor?
Det finns flera samverkande faktorer bakom personalbristen inom vården. Dels handlar det om pensionsavgångar, många av dagens yrkesverksamma sjuksköterskor och undersköterskor närmar sig pensionsålder. Dels påverkar befolkningens åldrande, vilket innebär att fler människor är i behov av vård och omsorg.
Samtidigt finns det problem kopplade till arbetsmiljön. Stress, övertid och en känsla av otillräcklighet är vanliga orsaker till att många väljer att lämna yrket. Enligt en enkät från Vårdförbundet uppgav över 60 % av sjuksköterskorna att de övervägt att byta jobb det senaste året, inte på grund av bristande engagemang, utan på grund av arbetsbelastningen.
Utbildning: Vägen in i vårdyrket
För den som är intresserad av att arbeta inom vården finns det idag många vägar in, och flera utbildningsmöjligheter på både gymnasial och eftergymnasial nivå.
Undersköterska – en trygg och eftertraktad yrkesroll
Undersköterskeutbildningen är ett yrkespaket som erbjuds av vuxenutbildningen (komvux) i de flesta kommuner. Utbildningen är vanligtvis 1,5 år lång och varvas med praktik, vilket ger en bra grund för att snabbt komma ut i arbetslivet.
Från 1 juli 2023 är undersköterska dessutom en skyddad yrkestitel, vilket innebär att man måste ha godkänd utbildning och vara registrerad hos Socialstyrelsen för att få kalla sig undersköterska. Detta är ett viktigt steg mot ökad kvalitet och tydligare kompetenskrav i vården.
Sjuksköterska – akademisk utbildning med specialiseringsmöjligheter
För den som vill gå ett steg längre och arbeta med mer ansvar och medicinska bedömningar är sjuksköterskeyrket ett naturligt val. Sjuksköterskeutbildningen är treårig och ges vid ett flertal universitet och högskolor i Sverige. Efter grundexamen finns möjlighet att vidareutbilda sig till specialistsjuksköterska inom exempelvis anestesi, psykiatri, barnsjukvård eller distriktssköterska – områden där efterfrågan är särskilt stor.
Enligt Universitetskanslersämbetet (UKÄ) har sjuksköterskeutbildningen en mycket hög etableringsgrad. Nästan 9 av 10 sjuksköterskor har ett jobb inom sitt utbildningsområde ett år efter examen.
Så söker du jobb inom vården
För den som är färdigutbildad eller mitt i sin utbildning finns det goda chanser att hitta jobb, ofta redan under praktiktiden. Kommuner, regioner och privata vårdgivare annonserar löpande tjänster på olika plattformar. Här är några tips för att lyckas i jobbsökandet:
- Använd de rätta plattformarna – Arbetsförmedlingen, Offentliga Jobb, Vårdjobb.se och regionernas egna webbplatser är bra ställen att börja på.
- Ha ett uppdaterat CV – Lyft fram både utbildning, praktik och andra erfarenheter. Glöm inte att lägga vikt vid personliga egenskaper som tålamod, empati och samarbetsförmåga, egenskaper som värdesätts högt inom vården.
- Nätverka – Praktikplatser, bemanningsföretag och yrkesträffar är ofta ovärderliga för att knyta kontakter och få tips om kommande rekryteringar.
- Tänk flexibelt – Det kan vara klokt att vara öppen för vikariat, helgjobb eller nattjänstgöring i början. Många fast anställningar börjar med en tidsbegränsad tjänst.
Bemanningsbranschen – en alternativ väg
En växande trend är att vårdpersonal söker sig till bemanningsföretag för att få större frihet över sin arbetstid och högre lön. Särskilt inom sjuksköterskeyrket är detta vanligt. Enligt statistik från SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) var kostnaden för inhyrd vårdpersonal över 5 miljarder kronor under 2023.
Detta har lett till en viss debatt, där vissa menar att det är ohållbart ur ett ekonomiskt perspektiv, medan andra ser det som ett symptom på att den ordinarie vårdorganisationen behöver förbättras.